Responsabilidad

Empresas sociales y de bienestar público

La participación entusiasta en el bienestar social no es sólo una responsabilidad social obligatoria de Jude, sino también una parte importante de nuestra cultura. Aprovechamos nuestros recursos y ventajas técnicas para desarrollar una estrategia corporativa de bienestar público sistemática y completa basada en nuestra estructura de productos y características operativas, y al mismo tiempo, guiamos a nuestros empleados para que establezcan un concepto correcto de bienestar público, participen con entusiasmo en las actividades de bienestar público social y creen conjuntamente un buen entorno de bienestar público social. A lo largo de los años, la inversión activa en bienestar social ha acumulado profundos recursos y competitividad básica para JUDE y ha promovido nuestro desarrollo sostenible.
  • Inicio de la creación de una fundación benéfica para la industria del acero inoxidable de Wuxi, en la que ya participan 27 empresas siderúrgicas.
  • Creación de becas en 2 universidades de Wuxi para animar y ayudar a los estudiantes de familias pobres a completar sus estudios.
  • Donación de dinero y materiales a zonas afectadas por catástrofes naturales, por un total de 3,468 millones de CNY.
  • Compra de productos agrícolas de zonas pobres para el bienestar del personal y donaciones sociales
  • Invertir en la industria de transformación de productos agrícolas para contribuir al desarrollo económico local y mejorar las condiciones de vida de los pobres de la zona.
  • Organizar actividades de voluntariado para limpiar el entorno de la comunidad, dar el pésame a huérfanos y viudas, participar en rescates sociales y otras actividades.
  • Donar fondos y materiales para crear una comunidad armoniosa
  • Ayudar a los habitantes de zonas pobres a encontrar empleo

Ayudar a los empleados a vivir mejor

JUDE ha seguido creciendo durante 15 años consecutivos gracias a nuestra inversión en los empleados. En JUDE, los empleados no sólo crean valor para la empresa, sino que prestamos más atención a lo que los empleados pueden obtener. El índice de felicidad de los empleados es un criterio importante para evaluar nuestro nivel de gestión.

  • Ofrece una remuneración generosa que supera los estándares del sector
  • Los empleados poseen acciones de la empresa
  • Mejora continua del sistema de seguridad social de nuestros empleados
  • Crear un entorno de trabajo sano y seguro
  • Prestar atención y ayudar a resolver las dificultades que encuentran las familias de los empleados y adoptar un enfoque único para implicar a las familias en las actividades de la empresa.
  • Crear diversas direcciones de desarrollo profesional y espacio de promoción para los empleados.
  • Ofrecer numerosas oportunidades de formación profesional
  • Eliminar cualquier forma de discriminación y trato injusto
  • Limitar las horas extraordinarias y establecer un horario de trabajo humano
  • Capacitar a los empleados y animarles a discrepar
  • Ofrecer vacaciones y prestaciones por encima del límite legal
  • Empleados líderes en bienestar social
  • Facilitar horarios y lugares de trabajo flexibles a los padres que trabajan
  • Animar al personal a hacer ejercicio y proporcionarle espacio y aparatos de gimnasia gratuitos.

Protección del entorno ecológico

Jude actively promotes green steelwork, and strictly abides by the “Environmental Protection Law of the People’s Republic of China” and other laws and regulations, through technological transformation and innovation, we continuously improve energy efficiency, and strictly control and reduce the discharge of wastewater, waste gas and solid waste. We are committed to building an urban steel company that is higher than urban standards and conforms to urban green construction. This is reflected in the following aspects:
  • Utilizar energías limpias y reducir las emisiones nocivas de gases y dióxido de carbono
  • Equipados con equipos de tratamiento de aguas residuales para reciclar los recursos hídricos
  • Invertir en reverdecimiento, seguir aumentando la superficie de vegetación verde en la zona vegetal y llevar a cabo un mantenimiento rutinario.
  • 100% de reciclado de residuos sólidos
  • Oficina sin papeles

Certificación del sistema de gestión medioambiental ISO14001-2015

Cómo adaptamos nuestro trabajo a COVID-19

La pandemia de COVID-19 es una crisis sanitaria mundial que afecta a todos nuestros proyectos y a todos los países a los que servimos. Las industrias a las que servimos se enfrentan ahora a múltiples retos: desde el riesgo de contraer el virus en sí y su impacto en unos servicios sanitarios desbordados, hasta los efectos dominó de las medidas de contención en las cadenas de suministro, la producción y la logística.

En este contexto, debemos tomar todas las medidas necesarias para garantizar la salud de nuestros empleados en nuestras fábricas y oficinas, defender la continuidad y sostenibilidad a largo plazo de la empresa y su cadena de valor, hacer todo lo posible para mantener el funcionamiento de las comunidades en las que operamos y apoyar a las regiones y personas con las que trabajamos.

  • Formular medidas específicas de prevención de epidemias para garantizar la seguridad de los trabajadores.
  • Garantizar que la producción y las entregas no se vean afectadas por la epidemia
  • Aplicar concienzudamente todos los requisitos gubernamentales de prevención y control de epidemias, y comunicar los datos.
  • Donación de material a las zonas más afectadas por la epidemia
  • Envío de voluntarios para ayudar a la comunidad en la prevención y control de epidemias y publicidad
  • Crear un equipo de respuesta a emergencias que se encargue de la prevención y el control de epidemias.

JUDE COVID-19 medidas de prevención y control